最近我們家科長要退休了，當科長的簽呈出去後，我就寫了封email給科裡的其它五個同仁，詢問一下是不是應該請科長吃個飯，二個人無回信，二個人說大家看怎麼樣都好，一個人說等確定了再說，現在簽呈長官已經同意了，昨天有人問我後來怎麼辦，我只好趁科長開會、科裡只剩下三個人的時候，問問科裡的第二大頭江技正，結果他跟我說了一些話，先是教我寫email的時間點不適切，這種事情要等長官簽可後才能說，再來教我將來不管去哪裡，都應該要仔細觀察一下職場文化，而且因為長官的不同，會有不同的風格，歡送長官離開不是我們科的風格，也許是我多想，但是我有點覺得他意指不要因為我跟隔壁科走很近，所以就把隔壁科的相處風格帶回科裡來，最後他告訴我科長對於他退休的事情，十分低調不想麻煩大家，但是他也是悶騷型的人，也許跟他提他會跟我們一起吃，但他覺得這樣的一頓飯可能會變成應酬，其實只要真的有心感謝科長的照顧，有所表示即可，而他個人是決定買一套高爾夫球桿給科長，之後他的電話響起，就沒有再討論了，而另外一位在場的同事(也是中午問我後續的學姐)就對我說，那這件事情就看科長到時怎麼說了。
整件事對我來說，我很高興他教我怎麼處理這種事情，特別是「時間點」還有「科裡的風格該由長官領導」，顯然我還是太孩子氣的滿腦子熱情與衝動，想到什麼事情就做什麼事情，而忘了考慮大局，不過有些東西我還是轉不太過來，像是我還是認為「科裡」理所當然應該要請科長吃個飯，無論科長的態度與想法如何，還是應該有所表示，我不認為這種東西叫應酬，而是一種溫暖，不過既然的表態如此的清楚，他要送一份禮給科長，也覺得吃飯沒必要，因此對於有點執著想發起這個活動的我來說，就有點頭痛了，該不該繼續進行這個活動，如果要進行該如何做才比較圓融呢？真是個大難題。
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